Der Interaktive Laufbahn-Atlas soll verschiedene Weiterbildungs- und Laufbahnalternativen aufzeigen und so helfen, die beruflichen Optionen bedarfsgerecht zu erkunden. Dabei sollen sich alternative Berufswege nicht nur an der individuellen Qualifikation ausrichten, sondern auch berücksichtigen, welche Wünsche und Bedarfe an das Arbeitsumfeld gestellt werden.
Mithilfe von Computerlinguistik und Ergebnissen aus Forschungen der Arbeits- und Organisationspsychologie, soll ein KI-basiertes Explorationstool zur niedrigschwelligen, aber individuellen Personal- und Laufbahnerkundung entwickelt werden. Der Laufbahn-Atlas soll eine branchenoffene, bedürfnisorientierte und frei zugängliche Anwendung sein, die zu einer besseren Passung zwischen Individuum und Beruf und höheren Arbeitszufriedenheit in Zeiten des Fachkräftemangels beiträgt.
Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Otto-Friedrich-Universität Bamberg
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